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“जैसा कि विभिन्न टाउनहॉल में सीईओ और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) द्वारा सूचित किया गया है, सभी सहयोगियों के लिए 1 अक्टूबर 2023 से सभी कार्य दिवसों (यदि कोई छुट्टियां नहीं हैं तो प्रति सप्ताह 5 दिन) पर कार्यालय में उपस्थित होना अनिवार्य है,” पढ़ता है। आधिकारिक मेल.
हालाँकि, कंपनी ने अपनी प्रतिक्रिया में सीएनबीसी-टीवी 18 कहा, “चूंकि हम इस समय मौन अवधि में हैं, इसलिए हम आपके प्रश्न पर टिप्पणी नहीं कर पाएंगे।”
अपनी FY23 वार्षिक रिपोर्ट में, कंपनी ने कार्यालय लौटने के महत्व पर प्रकाश डाला। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि कंपनी के आधे से अधिक कर्मचारियों को मार्च 2020 के बाद काम पर रखा गया था, और नए कर्मचारियों को वरिष्ठ सहयोगियों और नेताओं के साथ शारीरिक बातचीत से लाभ होता है और उनके व्यवहार और सोचने के तरीकों से सीखने को मिलता है।
“उन बातचीत के बिना, कर्मचारी जुड़ाव के साथ-साथ संस्कृति-संस्कार पर भी बुरा असर पड़ा। इन सभी कारकों ने हमें वर्ष के दौरान धीरे-धीरे लोगों को अपने कार्यालयों में वापस लाने के लिए प्रेरित किया, ”कंपनी ने अपनी FY23 वार्षिक रिपोर्ट में कहा।
विशेष रूप से, टीसीएस अपने राजस्व का आधे से अधिक हिस्सा अपने वेतन बिल को पूरा करने के लिए आवंटित करती है। FY23 में, कंपनी ने राजस्व का 56.6 प्रतिशत कर्मचारी लाभ व्यय के रूप में खर्च किया था। मार्च 2023 तक छह लाख (600,000) से अधिक लोगों के कार्यबल के साथ टीसीएस भारत में सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है, इसलिए नीति में यह बदलाव संभावित रूप से बड़ी संख्या में कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है जिन्हें अब कार्यालय आने-जाने की आवश्यकता होगी।
इससे पहले, मई 2020 में महामारी की पहली लहर के दौरान, टीसीएस के तत्कालीन सीईओ, राजेश गोपीनाथन ने “25×25 मॉडल” पेश किया था, जिसका लक्ष्य वर्ष 2025 तक 25 प्रतिशत कार्यबल को कार्यालय में वापस लाना था।
पहली बार प्रकाशित: 29 सितंबर, 2023 3:52 अपराह्न IST
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