कथित तौर पर विप्रो उच्च-वेतन ब्रैकेट में आने वाले शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं को वेतन वृद्धि नहीं दे सकता है। समाचार एजेंसी रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी दिसंबर में वेतन संशोधन के आगामी दौर में अपनी सबसे बड़ी व्यावसायिक लाइन में “उच्च मुआवजे वाले शीर्ष प्रदर्शन करने वालों” के लिए वेतन वृद्धि को छोड़ना चाहती है। रिपोर्ट में एक आंतरिक मेमो का हवाला दिया गया है.
“एंटरप्राइज़ फ़्यूचरिंग” बिज़नेस लाइन के प्रबंध भागीदार और अध्यक्ष नागेंद्र बंडारू ने कर्मचारियों को एक ईमेल में बताया, “हम अपने व्यवसाय की सामर्थ्य के आधार पर एक चयनात्मक एमएसआई (योग्यता वेतन वृद्धि) रोलआउट कर रहे हैं।”
बंडारू ने कहा कि विप्रो वेतन वृद्धि के पात्र लोगों में से कम वेतन वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देगी। मेल में आगे कहा गया है, “उच्च मुआवजे वाले शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को इस चक्र में शामिल नहीं किया जा सकता है”।
कर्मचारियों को उनकी बढ़ी हुई सैलरी 1 दिसंबर को मिलेगी.
विप्रो एंटरप्राइज फ़्यूचरिंग बेंगलुरु स्थित कंपनी की चार वैश्विक व्यावसायिक लाइनों में से एक है, जिसे इस साल अप्रैल में एक संगठनात्मक ओवरहाल के हिस्से के रूप में बनाया गया था। यह प्रभाग कंपनियों के लिए बड़े पैमाने पर डिजिटल और तकनीकी परिवर्तन से संबंधित है।
बढ़ाना
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विप्रो ने पहले ही अपने वेतन वृद्धि चक्र में देरी कर दी थी। 30 सितंबर तक कंपनी में 244,707 कर्मचारी हैं।
विप्रो ने 5 सहायक कंपनियों के मूल कंपनी में विलय की घोषणा की इस साल की शुरुआत में, विप्रो ने अपनी पांच पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनियों का मूल इकाई विप्रो लिमिटेड में विलय की घोषणा की। विप्रो एचआर सर्विसेज, विप्रो ओवरसीज आईटी सर्विसेज, विप्रो टेक्नोलॉजी प्रोडक्ट सर्विसेज, विप्रो ट्रेडमार्क होल्डिंग और विप्रो वीएलएसआई डिजाइन सर्विसेज के विलय का निर्णय अक्टूबर में एक बोर्ड बैठक में लिया गया था। विलय योजना के लिए राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) की मंजूरी सहित वैधानिक और नियामक अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
विप्रो ने विलय के निर्णय के पीछे चार कारण बताए – व्यवसाय संचालन को मजबूत करना, संचालन के तालमेल को सक्षम करना, प्रशासनिक, प्रबंधकीय और अन्य व्यय सहित ओवरहेड्स में कमी की सुविधा प्रदान करना, अनुकूलित कानूनी इकाई संरचना सुनिश्चित करना और कानूनी और नियामक अनुपालन की बहुलता को महत्वपूर्ण रूप से कम करना।
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