[ad_1]
बड़े-कैप आईटी फर्मों के लिए नौकरी छोड़ना सामान्य स्थिति में आ गया है क्योंकि सॉफ्टवेयर उद्योग में तकनीकी विशेषज्ञों के लिए महामारी के कारण अवसर कम हो रहे हैं।
वित्त वर्ष 2024 की दूसरी तिमाही में, टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल टेक और विप्रो ने क्रमशः 14.9 प्रतिशत, 14.6 प्रतिशत, 14.2 प्रतिशत और 15.5 प्रतिशत के एट्रिशन स्तर की सूचना दी; रिपोर्टिंग स्तर Q1FY22 से नीचे – जब आईटी कंपनियों के लिए “महान इस्तीफे” का चरण शुरू हुआ।
नए अवसरों
कोविड-19 महामारी ने तकनीकी विशेषज्ञों के लिए कई नए अवसर खोले, जिससे उन्हें बड़ी संख्या में आईटी कंपनियों में अपनी स्थिर नौकरियां छोड़ने के लिए प्रेरित किया गया। इस प्रकार, इन बड़ी आईटी कंपनियों को उन तकनीकी विशेषज्ञों के पलायन को रोकने के लिए संघर्ष करना पड़ा जो अधिक आकर्षक अवसरों को आजमाने के लिए हड़ताल कर रहे थे।
हालाँकि, जैसा कि टेक उद्योग को वैश्विक स्तर पर मंदी का सामना करना पड़ रहा है, ऐसा प्रतीत होता है कि तकनीकी विशेषज्ञ अपनी नौकरियों को बनाए रखने के लिए उत्सुक हो रहे हैं, भले ही इंफोसिस और टीसीएस जैसी कंपनियां अपनी बेंच को अनुकूलित करने की उम्मीद में काम पर रखने और छंटनी को कम कर रही हैं।
इन छंटनी संख्याओं को संदर्भ में रखने के लिए, महामारी से प्रेरित तकनीकी उछाल के चरम पर, ये बड़ी आईटी कंपनियां पिछले 12 महीनों में अपने कुल कर्मचारियों की संख्या का कम से कम एक चौथाई छोड़ने की रिपोर्ट कर रही थीं। इसके अलावा, कंपनियों ने शिकायत की कि उनके कर्मचारी घर से काम करने के अवसरों का फायदा उठाकर “चांदनी” का फायदा उठा रहे हैं, या नए कौशल विकसित करने या आय के नए स्रोत खोलने के लिए साइड प्रोजेक्ट अपना रहे हैं।
यह भी पढ़ें: टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक और विप्रो: क्यों दूसरी तिमाही के नतीजों से पता चलता है कि मूल्यांकन गुणक और कम हो सकते हैं
आईटी कंपनियों ने तर्क दिया कि इन रुझानों का उनकी दक्षता और मार्जिन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा। पिछली चार से पांच तिमाहियों से, नौकरी छोड़ने का स्तर लगातार नीचे जा रहा है। वास्तव में, कंपनियों ने Q2FY24 में नौकरी छोड़ने के स्तर में सबसे बड़ी गिरावट देखी – अंततः सामान्यीकरण तक पहुंच गई।
पिछली कुछ तिमाहियाँ आईटी कंपनियों के लिए भी कठिन रही हैं क्योंकि व्यापक आर्थिक प्रतिकूलताओं ने कंपनियों के लिए नई परियोजनाओं को धीमा कर दिया है, और ये आईटी कंपनियाँ अब नई नियुक्तियाँ करने के लिए उत्सुक नहीं हैं, इन परियोजनाओं के लिए अपनी मौजूदा बेंच का उपयोग करना पसंद कर रही हैं। व्यवसाय लाइन पिछले सप्ताह रिपोर्ट में कहा गया था कि इन लार्ज-कैप आईटी कंपनियों के लिए नियुक्तियां Q2FY24 में पांच साल के निचले स्तर पर पहुंच गईं, क्योंकि उन्होंने अपनी बेंचों को कम कर दिया है, और अपनी सेवाओं की मांग धीमी होने के मद्देनजर अपने कार्यबल को अनुकूलित किया है।
एआई को गले लगाना
चूंकि आईटी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने की उम्मीद करती हैं, विशेषज्ञों का मानना है कि तकनीकी क्षेत्र में अवसरों की कमी भी स्थायी हो सकती है।
आईटी कंपनियों का मानना है कि आने वाली तिमाहियों में कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने का स्तर और नीचे जाएगा। टीसीएस सीएचआरओ के मिलिन लक्कड़ ने कहा, “हमें कर्मचारियों की संख्या में गिरावट को व्यावसायिक मांग या व्यावसायिक स्थिति से नहीं जोड़ना चाहिए, क्योंकि यह सभी तिमाहियों में हो रहा है।” “पिछले 18 महीनों से आने वाले लोगों को अब पिछले वर्ष में लाभ मिल रहा है।”
यह आपका आखिरी मुफ़्त लेख है.
[ad_2]
यह आर्टिकल Automated Feed द्वारा प्रकाशित है।
Source link